1 DE MAYO. DENUNCIAMOS LOS ABUSOS LABORALES EN EL SECTOR DE LA ABOGACÍA

//1 DE MAYO. DENUNCIAMOS LOS ABUSOS LABORALES EN EL SECTOR DE LA ABOGACÍA

1 DE MAYO. DENUNCIAMOS LOS ABUSOS LABORALES EN EL SECTOR DE LA ABOGACÍA

La campaña de este año de Confederación Española de abogados jovenes (CEAJ) en la que ha colaborado SAICO para el 1 de mayo de 2019, pone su acento en diferentes problemas que afectan a la abogacía, y en particular a la gente más joven o que se inicia en la profesión, que se materializa en las siguientes situaciones de total injusticia y desigualdad social:

1.- “FALSO  PASANTE”  o  “FALSO  BECARIO”,  práctica  o  figura  muy  común  y  que  no  tiene propiamente regulación.  La figura del “pasante” simple y llanamente NO EXISTE.

Las  relaciones  entre  los  abogados  jóvenes  y  los  despachos  profesionales  o  bien  están vehiculadas  a  través  de  un  convenio  formativo  con  una  escuela  o  universidad,  debiendo  el despacho  limitarse  a  formar  y  tutorizar,  complementando  los  conocimientos  del  abogado,  o deben estar dados de alta en seguridad social y con contrato laboral.

Los  “pasantes”  o  “becarios”  con  convenio  formativo  que  no  están  tutorizados  y  en realidad prestan servicios prácticamente sin coste en sustitución del trabajo que debería realizar un   abogado,   son   Falsos   Pasantes   o   falsos   becarios,   y   por   tanto   dichas   relaciones   son situaciones  ilegales  y  denunciables  ante  la  inspección  de  Trabajo,  en  tanto  enmascaran  una verdadera relación laboral.

2.-  “FALSO AUTÓNOMO”, situación que oculta una relación laboral por cuenta ajena bajo la forma de un contrato de prestación de servicios mercantil. La auténtica lacra de la profesión donde los despachos de abogados eluden el pago de cotizaciones a la seguridad social por el abogado a su cargo, futuras indemnizaciones por despido y en especial priva al abogado de todos los derechos que la regulación laboral ofrece al trabajador.

La  Inspección de Trabajo, debe tener  actuación más diligente y eficaz para eliminar ambas situaciones en el sector de los despachos  profesionales  de  abogados  para  combatirla  en  el  marco  del  Plan  Director  por  un Trabajo  Digno  2018-2020,  cuyo  objetivo  es  luchar  contra  la  precariedad  y  mejorar  la calidad del empleo y las condiciones de trabajo

3.-  La   absoluta   falta   de   medidas   para   la   conciliación   personal,   familiar   y profesional.   Las   singularidades   de   nuestra   profesión   como;   cumplimiento   de   plazos   con vencimientos muy cortos, gran dificultad de suspensión de actuaciones judiciales en situaciones de  enfermedad  o  necesidad  familiar.

4.-  La falta de impulso e interés por parte de los  Colegios  profesionales  de  abogados  en  la  creación  de  un  Convenio  Colectivo  de  ámbito estatal,  o autonómico,  a  efectos  de  crear  un  convenio  colectivo  para  el  sector  de  la  abogacía  tal  y  como  el decreto 1331/2006, de 17 de noviembre exigía a los sectores profesionales.

No  es  admisible  que  los  abogados  tengan  peores  condiciones  laborales  que  sectores como la siderometalúrgica, la hostelería, la limpieza….

Por este motivo Feliz día del Trabajo!!

(pero queda mucho trabajo por hacer en el sector de la abogacía)

#sinocontratasesclavizas

#stopfalsopasante

#stopfalsoautonomo

By | 2019-05-01T11:00:43+00:00 mayo 1st, 2019|Noticias|0 Comments

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